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Syndicat national des journalistesPremier syndicat français de journalistes |
Le journaliste pigiste
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Presse écrite et agences : vos droits à la formationpour le journaliste pigisteLaborieusement négocié pendant trois ans, notamment par le SNJ, l’accord sur la formation des journalistes pigistes de presse écrite, signé en février 2009, a commencé à se concrétiser. Il permet le versement à l’organisme paritaire de branche Mediafor de l’obligation financière légale correspondant à la masse salariale pigistes des entreprises de presse. La commission pigistes de Mediafor, où siègent des représentants des fédérations d’employeurs et des syndicats de journalistes, se réunit chaque mois pour étudier les dossiers et y donner satisfaction, dans la limite des fonds disponibles. Sur 2009, quelque 400 formations ont ainsi été financées. Le DIF (droit individuel à la formation)Comme salarié, vous accumulez des heures de DIF au fil de vos piges. Vous avez droit à 20 h maximum par an cumulable sur 6 ans soit 120 h maximum. Votre droit individuel est calculé en fonction du nombre d’années de détention de la carte de presse et de vos salaires cumulés dans des entreprises de presse. Mediafor peut prend en charge tout ou partie des frais pédagogiques et les éventuels frais de transport, hébergement et repas. Une allocation de 10 € vous est versée pour chaque heure de formation. Le CIF (congé individuel de formation)Comme salarié, vous avez droit au CIF si vous avez travaillé pendant 24 mois, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années. Ce congé, de 300 à 1200 h, permet des formations longues ou de reconversion. Mediafor peut prendre en charge tout ou partie des frais pédagogiques et les éventuels frais de transport, hébergement et repas. Une rémunération vous est versée sur la base des salaires perçus par des entreprises de presse au cours des douze derniers mois. Dossier à remettre au plus tard trois mois avant le début de la formation. Le plan de formation de l’entrepriseVotre rédaction peut vous proposer ou accepter votre demande de suivre une formation dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, plan sur lequel la direction est décisionnaire. L’employeur peut éventuellement demander le remboursement des frais pédagogiques à Mediafor et vous verser un salaire pendant la formation. Voir avec le service formation ou RH de(s) employeur(s). Pour le DIF et le CIF, informez vous auprès du pôle gestion conseil de Mediafor (tél. 01 44 88 92 70) ou consultez le site de Mediafor. (Actualisé le 17 décembre 2009) |