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Pigistes

Pigiste Mode d’emploi

Pigistes et maladie

Pôle pigistes

La Cour d'appel de Paris a confirmé en mars 2011 l'application du maintien de salaire aux journalistes pigistes en cas de maladie et de maternité.

L’indemnisation légale

En cas de maladie, le Code de la Sécurité sociale (R 313-3) prévoit trois jours de carence, puis le versement d’indemnités journalières égales à la moitié du gain journalier de base plafonné. Les journalistes pigistes doivent avoir cotisé sur au moins 1015 fois le montant du SMIC horaire (soit sur 9906,40 € au 1er janvier 2017) au cours des 6 mois précédant pour un arrêt inférieur à 6 mois et au minimum le double sur 12 mois pour un arrêt supérieur à 6mois. Renseignements www.ameli.fr

L'indemnité journalière

Elle est égale à 50% du salaire journalier de base calculé sur la moyenne des salaires bruts soumis à cotisation dans la limite de de 1,8 fois le Smic mensuel, soit 2 664,48 € au 1er janvier 2017. Si vous avez des revenus en dents de scie avec des mois dépassant ce plafond, demandez que soit pris en compte le plafond trimestriel (9 807 €) ou annuel (39 228 €). Vous pouvez aussi demander un calcul sur vos salaires des 12 et non 3 derniers mois. Montant maximum : 43,80 € par jour soumis à CSG, CRDS et impôt sur le revenu.

Attention : la Sécu prend en compte le salaire soumis à cotisations lequel peut être inférieur de 30% à votre salaire brut si vous êtes journaliste professionnel et que votre employeur cotise et vous fait cotiser sur un salaire abattu. Chacun de vos employeurs doit vous consulter. Sinon, écrivez-lui pour réclamer le calcul des cotisations sur l'intégralité de votre salaire ou demandez aux délégués SNJ de réclamer le choix pour tous les journalistes.

L'indemnisation conventionnelle

L’article 36 de la Convention collective nationale de travail des journalistes (CCNTJ) prévoit à partir de 6 mois d'ancienneté (soit 6 bulletins de salaire) le paiement du salaire à plein tarif puis à demi-tarif pour des durées variables selon l'ancienneté. Cette obligation, que des employeurs voulaient contourner par une légère amélioration du régime de prévoyance dans le "protocole d'étape pigistes", a été confirmée le 24 mars 2011 par la Cour d'appel de Paris, saisie par SNJ, SNJ-CGT et SGJ-FO. La Cour a rappelé qu'en cas de congé maternité une journaliste pigiste "continue de percevoir la totalité de son salaire", et que, en cas d'arrêt maladie, les prestations de prévoyance "ne dispensent pas l'employeur de l'exécution de la garantie de salaire mise à sa charge par l'article 36".

La prévoyance

Le régime de prévoyance auquel vous et vos employeurs cotisez (article 38 de la CCNTJ) chez Audiens (www.audiens.org - 0 811 65 50 50) prévoit une indemination complémentaire à partir du 45e jour d'incapacité. Ce régime internvien aussi en cas de décès, d'invalidité et, en complément de la convention collective, en cas de maternité.

Frais de santé

La loi ayant obligé tous les employeurs à proposer une complémentaire santé (mutuelle) à tous leurs salariés, syndicats de journalistes et employeurs de presse ont négocié un accord couvrant tous les journalistes pigistes et mutualisant la participation entreprise dans un Fonds collectif santé géré par Audiens. L’accord ayant été étendu, notamment à l’audiovisuel, tout journaliste pigiste peut s’affilier volontairement et bénéficier du Fonds. Voir garantie santé pigistes sur www.audiens.org/pigiste.

Audiens sécurité reportage

Audiens propose une assurance couvrant les soins de santé, des prestations d'assitance, les frais de recherche et secours en France et à l'étranger avec des garanties d'assistance juridique et une avance sur caution pénale. Tél. : 0 800 022 023.


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mise à jour : le 27 Avril 2017

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