HONTEUX !

Alors que la négociation annuelle sur les salaires (NAO) débutait par un discours positif d’un des membres du directoire, vos délégués syndicaux ont pris une douche glacée quand la direction a annoncé sa proposition d’augmentation.

Rappel du contexte :
 

• Une « année exceptionnelle » pour Florence Guémy, membre du directoire (propos tenus à la première réunion de négociation sur les salaires, NAO, le 31 mars 2021). 

• Un résultat net 2020-2021 prévu en trajectoire une à 1,9 million d’euros alors que le contrat programme (CP) prévoyait 0,2 M€ (réel 2019-2020 : -7,3 M€). 

• 9 millions d’euros rentrés par la vente des titres d’Europe du Nord (Plus Télépro, etc.) à Roularta. 

• Des économies réalisées par le télétravail contraint, la diminution voire l’arrêt des déplacements, des événements collectifs sur le site (buffets de départ à la retraite, réceptions, etc.), les prestations de ménage, les photocopies, l’électricité, l’eau, les réparations, etc. (source rapport Tandem, expert du CSE).  

• Un engagement des salariés salué et reconnu pendant la crise sanitaire qui dure depuis plus d’un an, dans le contexte d’une pandémie où la maladie, la mort sont constamment présentes dans nos familles et chez nos amis. 

• Le refus de la direction de prendre en charge même une partie des frais des salariés lors de leur télétravail. 

• La négociation sur le télétravail stoppée par la direction depuis plus d’un mois. 

• Une inflation des prix à la consommation de 1,1% sur un an (Insee), avec une reprise de l’inflation prévue par certains économistes de 1,5 à 2% pour 2021.

Dans ce contexte de bons résultats pour Bayard et d’efforts sans précédent des salariés, Mesdames, Messieurs, votre travail, votre engagement ne valent que 20 euros supplémentaires par mois pour le directoire !

20 euros, c’est l’augmentation de salaire proposée par le directoire pour tous les salariés. Ils ajoutent une prime Macron de 200€ pour les salariés touchant maximum trois fois le Smic, environ 55 800 euros par an, ce qui ne concernerait que 582 salariés sur 855 (67%). Nous rappelons que la prime Macron est exonérée de cotisations sociales et défiscalisée. Elle peut aller jusqu’à 1000 euros.

La première demande de l’intersyndicale a été de 100 euros pour tous. Puis 70 euros dans un deuxième temps, ce qui est un pas important vers la direction.  
Les syndicats ne souhaitent pas parler de la prime car ils négocient pour des augmentations de salaires, qui participent aux caisses sociales collectives (retraite, famille, maladie, chômage etc.).

Alors, même si 20 euros est la première proposition de la direction, le fossé est énorme entre ce que nous et les dirigeants de cette entreprise. Cela ne fait que confirmer ce que le SNJ disait de la négociation sur le télétravail : une distance de plus en plus grande s’installe entre la direction et les salariés. Nos directeurs ne sont plus en contact avec nous, ils ne sentent plus, ne comprennent plus notre réalité et nos attentes. Ils gouvernent seuls, et l’esprit de l’entreprise Bayard s’étiole de jour en jour. A bon entendeur, salut !

Vous êtes choqués par la proposition de 20 € d’augmentation de salaire, faites-le savoir autour de vous, à vos collègues, à votre hiérarchie et envoyez-nous un message de soutien via nos adresses mail (pascal.molinaro@bayard-presse.com ; patricia.richet@bayard-presse.com) ou via Teams.

Nous avons besoin de votre soutien !